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我突然向出纳员申请让我做我告诉经理的服务员，他不让我做现金，我说他不要离开三个月，我没有告诉他我不去，我可以退吗？
更新时间：2020-02-26 10:49:00
问题描述：
我突然向出纳员申请让我做我告诉经理的服务员，他不让我做现金，我说他不要离开三个月，我没有告诉他我不去，我可以退吗？
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根据《
工伤保险条例
》第三十一条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
2020-02-26 10:44:39
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我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付
劳动者
的
劳动报酬
或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下
有期徒刑
或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在
提起公诉
前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2020-02-26 10:47:03
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劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2020-02-26 10:49:00
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我昨天打电话给店里的经理说我不去，然后他不得不要求我回去写辞呈，说我必须批准，但是他把我的工资算作孩
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火锅店上班被经理针对，我不想干了让他开除我，他不开，我说我如果硬要离开呢，他说工资就没有了，我该怎么
你好 建议协商解决 协商不成 可以去劳动监管部门投诉
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