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你好，我在一家工厂工作，手指受伤了。老板不在乎我给工厂什么合同。我该怎么办
更新时间：2020-02-26 11:50:26
问题描述：
你好，我在一家工厂工作，手指受伤了。老板不在乎我给工厂什么
合同
。我该怎么办
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可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和
用人单位
有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
2020-02-26 11:40:20
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劳动者
可以去劳动局反应情况，并要求公司赔偿相应损失。因为《
劳动合同法
》要求企业必须和员工签订
劳动合同
，并且《劳动法》《社会保险法》也规定必须给员工缴纳社保。上班受伤属于工伤，是可以要求单位赔偿费用的。
相关法律条款如下：
《劳动
合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
2020-02-26 11:47:15
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根据《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除劳动合同
：
（一）从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄
不足五年的；
（六）法律、
行政法
规规定的其他情形。
2020-02-26 11:50:26
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