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我找了一个工作老板和我爸妈还有我说，不干下一年不给工资，然后他就说我没干完一年不给我工资
更新时间：2018-09-11 21:08:15
问题描述：
年初，我找了一个工作老板和我爸妈还有我说，不干下一年不给
工资
，然后我干了一个月他突然和我说有一个月
试用期
，你现在后悔还来得及，我就说我后悔了，然后他就说我没干完一年不给我工资
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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关
证据
，如劳动
合同
。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下，证明事实上的
劳动关系
存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
2018-09-11 21:01:58
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《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2018-09-11 21:04:34
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劳动局处理试用期工资纠纷：
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2018-09-11 21:08:15
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