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关于加班工时，还要加班补工时，咨询一下这个合法吗，我需要如何维权
更新时间：2018-09-11 21:11:33
问题描述：
关于
加班
工时，在去年10月，国庆节四天有三薪规定，上班之后，11月下达
通知
得知国庆四天加班不算工时，最后年底本来
公司
欠我的20多个小时变成我欠公司20多个小时，还要加班补工时，我想咨询一下这个合法吗，如果不合法，我需要如何维权
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关于每周
工作时间
的规定在《
劳动合同法
》中没有规定。是在《
劳动法
》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2018-09-11 21:03:51
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与
工会
和
劳动者
协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2018-09-11 21:09:28
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付
加班费
属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
2018-09-11 21:11:33
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