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我和我兄弟签了保安试用期的劳动合同,但是还没有开始工作,所以想辞掉直系领导人的职位得到了许可
更新时间:2020-02-26 19:00:14
问题描述:
我和我兄弟签了保安试用期的劳动
合同
,但是还没有开始工作,所以想辞掉直系领导人的职位得到了许可
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立
劳动关系
应当按照《
劳动合同法
》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-02-26 18:52:32
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,
仲裁
、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-02-26 18:55:13
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-02-26 18:56:31
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用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
2020-02-26 19:00:14
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
员工试用期工作总结
工作总结范文
我在公司工作,签了合同,没有通过试用期,没有给我任何解雇我的理由,说我的性格不适合这个职位。
可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
产假回归公司,原工作位置没职位了,公司给调岗。我不同意,劳动合同签订的职位是会计
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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我和我哥们 签了安保试用期劳动合同 还没开始工作不想干了 想辞职 直系领导不批准
可以的,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也
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本人没有签劳动合同,签试用期合同,如果我职位并不能胜任工作,公司有赔偿吗
没有,依据《劳动合同法》第三十九条。
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老板不同意。还说狠话威胁人。我在这家超市工作没有书面劳动合同。只是任职三天就通过试用期了。
您好,如果没有缴纳社会保险的话,您可以以没有签订书面劳动合同没有缴纳社保为理由离职,然后去劳动仲裁告这家超市。
全部4个答案 >
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我与公司签了试用期合同。我与公司签了试用期合同还收了服装压金…而迟迟不安排工作而后来找到了他们负责人
一般来说,劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳
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我在一家公司上班,劳动合同书面上试用期已过一个月;但告诉我没有转正。领导找我谈话,用意让我辞职。我该
申请劳动仲裁
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学校一个月只放一天假是违法的吗?
你好,可以与学校进行沟通
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饭店过年前一个月说不能离职的规定是否合适?
你好,你的事处理的怎么样呢
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我拒绝签署安全生产责任书。公司表示,我严重违反(劳动合同法第39条和员工手册)解雇了我。我该怎么办?
你好,如果认为不合理直接申请劳动仲裁
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下班后不开会扣钱合法吗?
主管有权决定发开会的加班费吗
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你好,醉驾拘役是否必须解除劳动合同
如果劳动者因醉驾被判处拘役的,属于被依法追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位就可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞
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我请假1天公司扣我1000合法吗
您好详细叙述需要咨询的具体问题以及尾号后四位
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从,,我签署后才告知没有加班费,我拒绝加班,这违法吗?
你好,你有没有签订劳动合同呢?
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