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上班后13个月没有劳务合同，没有保险金，我现在不想在这里。有什么补偿吗？有工作卡、工作手机和个人转账工资记录
更新时间：2020-02-26 23:49:23
问题描述：
上班后13个月没有劳务
合同
，没有
保险
金，我现在不想在这里。 有什么补偿吗？ 有工作卡、工作手机和个人转账工资记录
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因为该单位并未与
劳动者
签订
劳动合同
，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。
具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款：
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-02-26 23:45:30
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私房出租，未签订协议，拆迁时承租人是可以要求补偿的。 承租人可以要求一定的补偿，但由
拆迁人
补偿。
拆迁补偿
的对象是
被拆迁人
，即房屋所有权人，承租人不是被拆迁人，拆迁方不会将拆迁款直接给承租人。
你虽然有协议写明拆迁时不给予任何补偿，但如果对方诉讼则此条款可能因显失公平而无效。
房屋拆迁，
租赁合同
没有到期，承租人可以要求拆迁人给予一定的补偿，出租人不需要给承租人任何补偿，但是要退还预付的租金。
2020-02-26 23:47:39
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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码；
(三)
劳动合同期限
；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020-02-26 23:49:23
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