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我现在在工作,公司拖欠我们的工资已经两年多了,检查说两年前他们没有关系,但我认为工作持续时间可以追究所有的工资不足。我想我不知道那个标准
更新时间:2020-02-27 07:19:14
问题描述:
我现在在工作,公司拖欠我们的工资已经两年多了,检查说两年前他们没有关系,但我认为工作持续时间可以追究所有的工资不足。 我想我不知道那个标准
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如果你们属于工程承包关系,对方拖欠工程款的,应该及时向法院起诉。
如果因此而出现拖欠工人工资情况的,也可以通过当地政府部门(劳动和
社会保障
局、法院、12345投诉举报热线电话)告发,现在国家比较重视民生问题,拖欠工资属于违法,已经违犯国家的法律,可以大胆举报,维护自己的合法权益,挺起腰杆做人。
2020-02-27 07:13:28
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;;
也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2020-02-27 07:17:09
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1.劳动者可以解除合约
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2020-02-27 07:19:14
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在试用期工资不能低于劳动合同的多少
劳动合同纠纷
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我现在在工作,但是公司拖欠我们的工资已经两年多了,我已经检查过他们两年前不在乎,但是我看到工作的时间
双方可以就劳动报酬问题协商解决。 不能达成一致协议的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。 拖欠工资问题,还可以向劳动局投诉
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拖欠工资必须在几年内起诉?
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劳动者试用期的工资有最低标准吗?
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试用期规定最多几个月?
试用期规定
在当地的一个工作单位,工作前没有签订劳动合同,工资应该按月支付,并由老板拖延几年,尽管你平时没钱可以
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
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你可以到劳动监察大队投诉处理!!!
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