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您好，是我才到了七天班，签了合同书，随后如今是试岗，我不想上班，能够离职吗？是否会不给薪水
更新时间：2020-02-27 17:43:40
问题描述：
您好，是我才到了七天班，签了
合同
书，随后如今是试岗，我不想上班，能够 离职吗？是否会不给薪水
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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《
劳动合同法
》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-02-27 17:38:56
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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你
2020-02-27 17:41:06
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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
2020-02-27 17:43:40
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试用期离职工资结算时间是什么时候
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离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗？
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你好，我已经在工厂工作了三天，明天就要离开了，但是他说如果没有工资，我必须工作七天才能离开。否则，如
你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或
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实习没到一个月辞职有补偿金吗
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我就是试岗两月，签了一临时性合同书，如今不愿干了，要如何才能够离职，薪水也是
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人
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我在某公司上班一个月，没签合同，我觉得不正规，离职有工资吗？
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ２、《劳动合同法》第八十
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来公司上班是说压一个月工资，，现在我要离职了，，，那一个月工资不给，可以，但当月的不给是不是不合理了
离职一般分为3种： 一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。 一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况
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工作七天，公司不给我办员工证，签了合同，我辞职有工资吗？
你好：实际劳动工资需要支付给你。
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在中介签了合同，去厂里上二天班，工作不合适，离职了，对我有什么吗？
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