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你好,公司经理下单的零件晚了,说没有责任感,说以前的工作没有错,现在解雇处理。这样违法吗?你有权要求赔偿吗?
更新时间:2020-02-27 20:47:55
问题描述:
你好,公司经理下单的零件晚了,说没有责任感,说以前的工作没有错,现在解雇处理。 这样违法吗? 你有权要求赔偿吗?
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属于违约行为。首先,《劳动法》和《
劳动合同法
》中,都未规定用人单位应该开除员工的情况,只对什么情况下用人单位可以单方面解除
劳动关系
做了规定,此时,是否解除劳动关系是用人单位的权利而非义务。
其次,公司的规定可以视作用人单位和劳动者打成的协议,属于契约的一种,如果不按其执行,属于违约行为。关于申请赔偿的问题,因为属于违约行为,所以要看公司规定中,有没有相关内容,即公司是否规定不按规定开除员工应该对谁做出什么样的赔偿。
2020-02-27 20:40:12
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
2020-02-27 20:41:35
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保险人
承担上述责任的前提条
件是,责任事故的发生应符合保险条款的规定,包括事故原因、发生地点、损害范围等,均应审核清楚。所谓人身伤害,不仅指
自然人
身体的有形毁损,也包括脑力损害、听力损害、疾病、丧失工作能力及死亡等,但对精神方面的损害,一般除外不保;
2020-02-27 20:47:55
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