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劳动合同纠纷
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杭州签了劳动合同，期间生病请了几天假。有没有说这个工资还有八成？
更新时间：2020-02-28 07:18:53
问题描述：
杭州
签了劳动
合同
，期间生病请了几天假。 有没有说这个工资还有八成？
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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着
劳动关系
而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2020-02-28 07:15:52
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劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力
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，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
2020-02-28 07:17:49
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2020-02-28 07:18:53
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没签劳动合同春节扣工资吗
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请一天病假扣多少工资
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没有签劳动合同，私人的店铺，最近这几天生意不怎么好，是否为带薪休假，还是说休息几天就扣几天工资呢？
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请问签了劳动合同后一个多月了，请问在这期间有工资吗
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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你好，请问病假请了三十多天，还有工资吗？和公司有签劳动合同的。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于
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我在深圳工作，请了四天假，我们是没有休息的，我应当扣几天工资
根据劳动合同约定处理，但约定内容返潮的部分除外。
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请问劳务派遣工能请多长时间事假？有没有工资？找谁请？
你好，找用工单位请假。
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应届生签订劳动合同违约后怎么处理？
应届生违约金不可以不交。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违
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没有续签合同，开除后怎么赔偿？
你好是需要按照约定办理
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能不能不去，让公司辞职？
你好，可以申请劳动仲裁的
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公司单方面要求我们在劳动合同到期前重新签订劳动合同。我该怎么办？
建议走法律途径解决合理维护自己的合法权益
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有责任基本工资，不达到业绩不发工资合法吗？
您好，建议向劳动局投诉
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法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育
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没有交社保和离职扣工资，这是两个法律概念，没有共性，不能相提并论。
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