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您好人们企业是满一年才给上商业保险,我生小孩前满一年了,也没读,那么我生育假期内有薪水嘛?
更新时间:2020-02-28 08:34:53
问题描述:
您好人们企业是满一年才给上商业保险,我生小孩前满一年了,也没读,那么我生育假期内有薪水嘛?
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根据我国劳动法规定,对双胞胎产假多少天规定如下:
1、基本产假90天产假。
2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了
4.职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
2020-02-28 08:26:53
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调岗属于变更劳动
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的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。
事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的
2020-02-28 08:29:15
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实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。
同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。
注:以上两种方式,都是采取了先发放的方式,因为如果等到生育津贴申领下来才发放,女职工将有几个月领不到工资。
这样做不合适,而且也会引起员工不满。
2020-02-28 08:34:53
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产假延长至一年的规定
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您好,我觉得咨询一下,人们企业给交的生育险,生小孩期内这五个月生育假就不发工资,那样有效吗?
区分以下三种情况:参加生育保险的,由生育保险基金发放生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,
全部4个答案 >
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男职工生育保险报销比例
生育保险报销比例
广州生育保险缴纳比例
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南京生育保险怎么报销
26346
您好,没读商业保险,生育假期内有薪水吗
产假期间工资怎么算,如何发放? 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假
全部3个答案 >
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员工生育保险不满一年,?
您好,产假期间工资照常发放。
全部4个答案 >
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你好我们单位是满一年才给上保险,我生孩子前满一年了,也没上,那我产假期间有工资嘛?
产假期间工资是社保发。有缴纳生育保险,由社保局发放生育津贴。未缴纳,由公司支付产假工资。 《女职工劳动特别保护法》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加
全部3个答案 >
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生育险不足一年,没办法报销,那么产假工资,单位给发吗?
咨询当地社医保中心
全部1个答案 >
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想了解一下,生育险要求是缴费需满一年才可报销,那么,到底是安生育前需缴满一年还是自怀孕起缴费满一年起
你好,是怀孕前缴满一年。
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我老婆上了一年多工作,先辞职回家生小孩可以报销生育保险吗?
不行,生育保险只能由单位缴纳
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