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我是周三入职，公司通知明天周六要上班，但是只能给我算正常上班，不算周末双倍工资，合理吗
更新时间：2020-02-28 17:18:49
问题描述：
我是周三入职，公司通知明天周六要上班，但是只能给我算正常上班，不算周末双倍
工资
，合理吗
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单位支付双倍工资的情况
情况一：
用人单位
没有与员工签订
劳动合同
，且
劳动者
工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括
合同
到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
2020-02-28 17:18:49
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加班调休是合法的吗?
加班调休
加班可以调休不给加班费合法吗
加班调休
我进公司时本来是双休的，周六还不算加班，现在我因有事周六要请假，公司要求按天扣工资，合理吗？
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作
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加班只能调休违法吗
加班调休
30就请假了，周六周日公司安排加班，周一上班时，领导说周六周日算我旷工。请问这合理吗。
劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金
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我们是大小周工作制，周六上班算加班，但我周六请假了，公司扣除双倍工资，这合法吗？
您好：如有争议可申请劳动仲裁维护权益。
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我们是大小周工作制，周六上班算加班，但我周六请假了，公司扣除双倍工资，这合法吗？
你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
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上班是周一到周六，一个月当中要是有事请假就要扣双倍工资，是不是合理的。
若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。 劳动者
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公司要求周一，周三，周四，晚上加班两小时，周六周日都上班，不加班就扣奖金，算违法吗
你好，违反劳动法规定，可以去劳动监察大队投诉。
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债务追讨
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我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？
可以要求加班工资，以及十一月份的工资，解除合同的补偿金，缴纳社会保险费 可以办理，通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确，在结合案件材料
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转让还需要1.5万的茶费才能和接我店的人签订租赁合同。有没有办法回来？如果不能不给(被迫给的
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然后与负责人签订了合同，现在那个负责人联系不上，如果那个负责人跑路了，跟我有关系嘛
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