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你好，公司在我们的合同期内没有过期，我们将被解雇，他不是提前30天给我们书面解雇，是一个小时通知明天不上班，补偿一个月的工资，你说合理吗？
更新时间：2020-02-28 18:44:29
问题描述：
你好，
公司
在我们的
合同
期内没有过期，我们将被解雇，他不是提前30天给我们书面解雇，是一个小时通知明天不上班，补偿一个月的
工资
，你说合理吗？
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单位辞退劳动者，
根据《
劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
。
2020-02-28 18:41:00
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根据我国法律规定，用人单位辞退
劳动者
的，一般
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍支付赔偿金。
2020-02-28 18:43:30
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1 没有特殊原因解除
劳动合同
，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请
劳动仲裁
员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-02-28 18:44:29
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试用期辞退员工要提前通知吗
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提前一个月通知辞退员工合法吗
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
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