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老板娘，拖欠我的工资已经很久了。我怎样才能得到呢？我的工资怎么样？。律师
更新时间：2020-02-28 18:53:31
问题描述：
老板娘，拖欠我的
工资
已经很久了。 我怎样才能得到呢？ 我的工资怎么样？。 律师
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如果是给
用人单位
工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订
劳动合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付
经济补偿金
。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2020-02-28 18:44:27
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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑
企业
的工资拖欠问题，
农民工
可持有关凭据及时向区建设局建筑
工程管理
处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和
社会保障
局投诉。
2020-02-28 18:50:53
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实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找
劳动监察
部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找
劳动仲裁
机构
仲裁
。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受
仲裁时效
的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。
发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2020-02-28 18:53:31
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老板工资发少了怎么办
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延长休假工资怎么算?加班工资怎么给?
加班工资
我的老板拖欠了我的工资。我怎样才能拿到工资？
一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求： 1、支付未签书面合同赔偿金； 2、补上社会保险； 3、支付经济补偿金； 4、支付加班费、拖欠的工资及
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实习生工资被拖欠了怎么办
实习生工资标准
欠我一年多了的工资，我怎么样才能要到工资呢？
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
全部2个答案 >
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老板娘，拖欠我工资很久了。怎么样我才能拿完，我的工资呢，律师
拖欠工资不给，没有劳动合同怎么要回工资 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多
全部3个答案 >
888
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老板拖欠我工资，我怎么要回我工资。
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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工资已经拖欠我半年了，到现在还没有给我。我该怎么办？怎样才能拿到我辛苦做的工资呢？
一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求： 1、支付未签书面合同赔偿金； 2、补上社会保险； 3、支付经济补偿金； 4、支付加班费、拖欠的工资及
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老板拖欠我的工资一年多了，工资接近三万，况且！他也不跟我打欠条，我要怎么样才能拿回我的工资！
请问你的具体情况是什么呢？
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我想请问，如果一定要拖欠我工资，我该怎么处理？听说老板以前的员工和他要回拖欠的工资，他拖了很久才给到
如果他不及时付,你可以索要应付工资数额的书面证据,去劳动部门投诉他.
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实习期间扣6分，实习期过后处理会延长实习期吗？
实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b
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要提前离开中介说没有完成合同期扣24小时的工时，合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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但没有劳动合同。老板让我再等一个月，我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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你好。公司让强制请假
公司强制员工请假是否合法，需根据具体情况判断。如果公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工时、休息和请假的相关规定，那么这种强制请假行为就是不合法的。员
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我们在工地上。被老板罚款一万多元。
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你好。劳动合同上没有法定代表人签名，与盖章。我是在长沙
劳动合同上法定代表人不一定要签字。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般是用人单位加盖对外
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