我和公司于2017年9月签订研修合同,研修合同截止到2018年2月,公司的研修截止到2018年1月,之后签订劳动合同5年,2019年7月退休,研修费为17000元。合同上,违反中途合同不仅要求支付培
更新时间:2020-02-29 05:51:51
问题描述:
我和公司于2017年9月签订研修
合同,研修合同截止到2018年2月,公司的研修截止到2018年1月,之后签订劳动合同5年,2019年7月退休,研修费为17000元。 合同上,违反中途合同不仅要求支付培训费17000元,还要求支付
违约金17000元,这是合理的合法性吗
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