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你好,我想请一位律师,在大学生从事非全日制工作时,没有签订有关合同,但是雇主没有按时支付清单,没有按时完成工作并扣除工资,如何保证大学生的劳动报酬
更新时间:2020-02-29 06:02:25
问题描述:
你好,我想请一位律师,在大学生从事非全日制工作时,没有签订有关合同,但是雇主没有按时支付清单,没有按时完成工作并扣除
工资
,如何保证大学生的劳动报酬
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拖欠工资,可以向
劳动监察
投诉,可以申请
劳动争议仲裁
,有欠条可以向人民法院申请支付令。
用人单位
拖欠
劳动者
工资是一个比较常见的现象,协商不成,可以按以下三种途径追索工资。
一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
2020-02-29 05:57:25
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根据我国
劳动法
的要求,如果用人单位没有同劳动者签订劳动和同,只要存在
事实劳动关系
的存在,劳动者就可以享受
劳动法规
定的合法权利,同时如果超过一定时间,可以请求单位双倍支付工资,在用人单位辞退后,可以通用人单位协商要求其支付
经济补偿金
。
2020-02-29 05:59:09
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首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动
仲裁
委提出劳动仲裁。
2020-02-29 06:02:25
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