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我12月25日写的辞呈，辞呈上写的是到1月29日为止，27日可以去吗？如果工厂说不同意，或者同意扣除我的工资吗？
更新时间：2020-02-29 06:07:32
问题描述：
我12月25日写的辞呈，辞呈上写的是到1月29日为止，27日可以去吗？如果工厂说不同意，或者同意扣除我的
工资
吗？
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1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法
解除劳动合同
，应当赔偿由此给
用人单位
造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（
劳动监察
大队）投诉；或向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-02-29 06:00:01
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依据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-02-29 06:03:14
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一。收集双方存在劳动关系的
证据
，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请
仲裁
。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动
合同
的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
2020-02-29 06:07:32
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