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公司要裁员，他发了赔偿金，还发本月工资吗？
更新时间：2020-02-29 08:41:48
问题描述：
公司要裁员，他发了赔偿金，还发本月工资吗？
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是应该按实发工资计算的。
用人单位
根据《
劳动合同法
》第四十一条规定裁员的，按照《
劳动合同
法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
2020-02-29 08:36:37
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因
解除劳动合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
2020-02-29 08:40:20
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《劳动
合同法
》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第47条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位违约解除劳动
合同
的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-29 08:41:48
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