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我就是个消费收银的，因电脑故障少键入30元，老总觉得我干了手和脚侵吞了这30元，辞退我而且扣减因此薪水。合理合法吗？
更新时间：2020-03-01 15:25:16
问题描述：
我就是个消费收银的，因电脑故障少键入30元，老总觉得我干了手和脚侵吞了这30元，辞退我而且扣减因此薪水。合理合法吗？
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与劳动这结束
劳动关系
就应该把薪酬结算好，用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2020-03-01 15:19:10
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用人单位克扣工资的，劳动者可以向
劳动监察
部门投诉或者向
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的
证据
。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2020-03-01 15:21:09
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用人单位未按劳动
合同
的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《
工资支付暂行规定
》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
2020-03-01 15:25:16
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