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我打暑假工，做10天辞了，老总说要拿我薪水乘0.7算一切正常吗
更新时间：2020-03-01 19:24:28
问题描述：
我打暑假工，做10天辞了，老总说要拿我薪水乘0.7算一切正常吗
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如果签订
劳动合同
的，可以到劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
，没有劳动
合同
的，当是雇佣关系的，可以先委托
律师事务所
发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
2020-03-01 19:15:35
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如果拖欠的数额并不算多的话，走劳动局花的时间比较长，走法院就没有必要，拖欠数额比较小可以多次联系110报警，一般情况下民警是不会管的，会直接让找劳动局处理，但如果死磨硬泡加之民警品行较好的话，民警也会根据情况与
用人单位
的负责人进行协调，民警协调成功的几率还是比较大的，但如果万一没有协调成功，或者无论如何民警都不管，就需要分以下情况进行处理。
1：职工给正规
公司
打工，建议持相关证据（工服、
工资条
、合同、协议、工作证等）联系属地的
劳动监察
大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线。
2：如果用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，或者是给个人打工，建议到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话12348。
2020-03-01 19:18:56
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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《
工资支付暂行规定
》第七条
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-03-01 19:23:27
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该
劳务合同
，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行
劳务输出
，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及
工伤事故
的处理等，都不是按照
劳动合同法
来实施。
2020-03-01 19:24:28
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