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自己因急事向公司员工领导干部休假，3天之后单位负责人要我不用于上下班了，随后我也不去上下班一个礼拜了，如今单位负责人，主管算我旷职，自动离职
更新时间：2020-03-01 22:11:28
问题描述：
自己因急事向公司员工领导干部休假，3天之后单位负责人要我不用于上下班了，随后我也不去上下班一个礼拜了，如今单位负责人，主管算我旷职，自动离职
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1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。
2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
3、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为。
2020-03-01 22:07:14
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关于旷工几天的规定，《
劳动合同法
》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《
企业职工奖惩条例
》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动
合同
，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢!
2020-03-01 22:09:40
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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到
劳动仲裁
部门申请
仲裁
，按裁定书申请法院强制执行。
2020-03-01 22:11:28
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