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领导不尊重部下,言语受到侮辱,引起争吵后被解雇,有什么赔偿
更新时间:2020-03-02 04:23:26
问题描述:
领导不尊重部下,言语受到侮辱,引起争吵后被解雇,有什么赔偿
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在网络上侮辱他人,侵犯了他人的名誉权,也违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》。根据治安管理处罚条例的相关规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,除500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
2020-03-02 04:18:54
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1、首先要弄清,单位是合法解除劳动
合同
还是违法解除劳动合同。合法的支付经济补偿金半个月工资;违法的支付赔偿金一个月工资。
2、第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-02 04:20:41
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这里的法定情形有四类:
一、协商解除劳动合同
即《
劳动合同法
》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的
违约金
条款的,劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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