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你好，本公司现在6.7.8月份没有支付工资，9月12日支付了20%的工资，五险一金，8月份显示存档，这种情况该怎么办，有几个好的选择吗
更新时间：2020-03-02 09:17:16
问题描述：
你好，本
公司
现在6.7.8月份没有支付
工资
，9月12日支付了20%的工资，
五险一金
，8月份显示存档，这种情况该怎么办，有几个好的选择吗
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的
经济补偿
金。
2020-03-02 09:10:43
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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请
劳动仲裁时效
为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：
公司名称
的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动
仲裁申请书
、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。
2020-03-02 09:16:03
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交五险一金是很有必要的。
1、缴纳
医疗保险
可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，
退休
后能够不用再继续缴纳基本
医疗费
而可以享受比在职报销水平更高的
医保
待遇。
2、其实，从投资的角度来说，五险一金更像一份投资，而且回报率超值。每个月从工资中取出一部分，为今后的生育、养老、疾病、买房等人生大事买一份保障，所以，一定要缴纳五险一金，切莫因小失大。
2020-03-02 09:17:16
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