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你好，我要去劳务派遣公司招聘面试，招聘面试到了，签了些不公平合同书，不愿来到。劳务派遣公司发律师函告我，要我付赔偿费5万余元。我想要问一下，我必须当担法律依据吗？
更新时间：2020-03-02 11:35:29
问题描述：
你好，我要去
劳务派遣
公司招聘面试，招聘面试到了，签了些不公平
合同
书，不愿来到。劳务派遣公司发律师函告我，要我付赔偿费5万余元。我想要问一下，我必须当担法律依据吗？
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因生产安全事故受到损害的从业人员，有权向本单位提出赔偿要求。《
安全生产法
》的第一百一十一条生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法
强制执行
。
《安全生产法》是为了加强
安全生产监督管理
，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展而制定。
《安全生产法》第一百一十一条生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当
继续履行
赔偿义务；受害人发现责任人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。
2020-03-02 11:29:31
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成
劳动关系
“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担
违约责任
。
2020-03-02 11:31:47
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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.
2020-03-02 11:35:29
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