老婆想与我离异,我反对,她就扔下三个小孩就离开了,都不与我联络,小孩子才,2.4.6岁,我一个人没法上下班

更新时间:2020-03-02 14:20:28
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老婆想与我离异,我反对,她就扔下三个小孩就离开了,都不与我联络,小孩子才,2.4.6岁,我一个人没法上下班
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    能不能离婚或者是想离婚,需要根据男女双方的具体情况来看,看选择哪种离婚方式,看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择,一种方式是双方协议离婚,协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续,这种情况是男女双方都同意离婚;另一种方式是去法院提起诉讼离婚,这种情况适用于一方不同意离婚。
    法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂,而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的,主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形,法院会根据双方的情况来判定。
    如果男女双方之间不存在以上诉讼离婚中视为夫妻感情破裂的情形,那么第一次起诉离婚法院一般不会判决男女双方离婚,需要男女双方第二次诉讼时法院才会判决男女双方离婚,第二次起诉离婚的时间是第一次判决生效后的六个月后。
    当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决,双方协商解决不了起诉到法院,法院会根据双方的扶养条件、教育背景、小孩年龄以及夫妻双方是否存在不适合抚养小孩的特殊情形来判决。
    具体而言法院会综合考虑男女双方的工作时间、经济收入情况、住房条件、与孩子相处的时间、家人能否帮忙一起照顾小孩、学历等情况。这里的特殊情形是指一方长期存在家暴、遗弃、虐待小孩的情形或者是自身存在吸毒、赌博的恶习且屡教不改。
    2020-03-02 14:17:47
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    1、父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
    2、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。
    3、在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。
    2020-03-02 14:19:13
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    首先,由于双方属于同居关系,这种关系不受法律保护,属于当事人对自己生活方式的选择。所以双方也就不存在离婚的问题。
    其次,如果双方分手时,涉及共同财产或者孩子抚养权的问题,可以到法院采取诉讼的方式解决。
    2020-03-02 14:20:28
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您好,我想要资询下,我女儿从出世到如今2岁一个月全是我还在带,上月24号出去工作中,孩子他爸不愿意我
离婚的当事人,如果想争取孩子的抚养权,最好做到如下几点:    1、离婚前多照顾孩子,增加与孩子的感情;    2、如果双方已经分居,最好争取与孩子一起生活;
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我的老婆要跟我离异,她要我协议书离,家里有一个小孩子贴近4岁,我们家沒老年人,我带娃就没法上下班,上
《婚姻法》第二十一条规定“子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女给付赡养费的权利。” 该条规定明确了
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妻子想和我离婚,我不同意,她就丢下三个孩子就走了,小孩才,我一个人无法上班
《婚姻法》第二十一条第三款规定:“子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。” 第三十六条第一款规定:“父母与子女间的关
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没有权力养小孩子,她也不给我看小孩子,我就想跟我老公离婚啊,不给我回家抱小孩子,然后我就想离婚。
您好,如果感情确已破裂,可以协商离婚或者直接向法院提起离婚诉讼。
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我是我老公的第三个老婆,他跟我拿了结婚证,前面两个女的都为他生了小孩,我也生了,我现在想跟他离婚,他
如双方不能协商达成一致,你可以向法院起诉争取孩子的抚养权并要求对方支付孩子的抚养费用。
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我正常休息月休4天如果加上五一这个月应该是有多少天休息
对于休息日的问题,常见的处理方式包括与雇主协商调整休息日、申请加班补偿或向劳动监察部门投诉。 选择不同处理方式时,应先了解公司的规定和劳动合同条款,再根据自己
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因为矿工,单位开除员工有经济补偿吗
单位开除矿工员工的处理方式因情况而异:一是员工偶尔矿工,单位可与其沟通,了解其矿工原因并提醒其改正,若员工有悔改意愿并承诺不再矿工,单位可考虑继续留用;二是员工
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实习协议约定转正后必须在公司工作一年,实习期尚未过去,是否需要支付违约金?
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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解除合同后,是否还可请求赔偿?
解除合同后的赔偿问题,应分情况处理:1.协议解除且免责,无需赔偿;2.不可抗力导致解除,一般免责,但未尽补救义务需赔偿扩大部分;3.对方违约导致解除,可要求赔偿
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上海裁员的标准是多少?
如果公司依法裁员,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
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我跟生产主管发生口角对方让我必须倒欠才安排工作可向公司主张离职吗1
常见的处理方式包括:与生产主管沟通协商、向公司内部人事部门反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时,可先尝试通过内部沟通解决,若无效则考虑向公司内部人事部
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因生产中产品有不合格的,老板扣工资
劳动行政部门主要负责监管和执法,处理劳动违法行为。劳动仲裁委员会则负责调解和仲裁劳动争议,为劳动者和用人单位提供解决纠纷的途径。
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张仁山律师
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