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如果老板因各种原因辞职,而且迟到不到四天,他是否应该全职工作?或者他应该付薪酬?
更新时间：2020-03-03 07:05:11
问题描述：
如果老板因各种原因辞职,而且迟到不到四天,他是否应该全职工作?或者他应该付薪酬?
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1、
经济补偿
：
公司
确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月
工资
，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签
合同
，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。
2020-03-03 07:00:00
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除
劳动关系
，可以依据《
劳动合同法
》第八十七条的规定，
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-03 07:03:57
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第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-03-03 07:05:11
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