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你好，我从原来的公司退休后，10号结算了工资，现在还没有支付工资，所以问了店长，他催我，要是没有头发就不知道了，你说现在给他发信息也不回来了吗？
更新时间：2020-03-03 07:25:15
问题描述：
你好，我从原来的公司退休后，10号结算了工资，现在还没有支付工资，所以问了店长，他催我，要是没有头发就不知道了，你说现在给他发信息也不回来了吗？
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动
合同
的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-03-03 07:18:46
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用人单位没有依法发工资的情况下，劳动者可以去劳动局或者法院。
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2.如果是给个人工作，不算
劳动关系
。
当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
3.可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请
劳动仲裁
就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2020-03-03 07:20:50
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工伤期间结算工资应该如下支付：原工资待遇不变，由所在的单位按月支付；
二法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020-03-03 07:25:15
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