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正式雇员离职后工资何时结算
更新时间:2020-03-03 08:23:29
问题描述:
正式雇员离职后
工资
何时结算
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通常情况下,员工离职时应当依法办理相关的离职手续,同时员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。
1、企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。
2、根据
劳动合同法
实施条例第二十四条规定:
用人单位
出具的解除、
终止劳动合同
的证明,应当写明
劳动合同
期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2020-03-03 08:11:56
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关于正式员工讨薪:对于用人单位不按劳动
合同
及相关法律规定支付劳动报酬的情形,符合法律规定情形,
劳动者
可以向劳动局监管部门,或者报警投诉,另外,也可以依法申请
劳动仲裁
,通过
仲裁
方式,要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的,可以找劳动监察大队。
2020-03-03 08:12:49
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辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面
通知
用人单位辞职,但无须申请。
如果是在
试用期
,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-03-03 08:14:38
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辞职后根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》规定没有超过申请
仲裁时效
的可以申请劳动仲裁。
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-03-03 08:23:29
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