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跟老板讨薪水,被压底薪1000,无劳动合同,老板说在半年内想要离职无薪水有压金
更新时间:2018-09-12 14:12:07
问题描述:
跟老板讨薪水,被压底薪1000,无
劳动合同
,老板说在半年内想要
离职
无薪水有压金
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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向
用人单位
支付违约金;
2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项,劳动者违反
竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
2018-09-12 14:07:59
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简单地说,在《
劳动合同法
》生效之后,用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订
合同
,超过一个月未签的,从下个月开始,每过一个月要赔偿劳动者双倍工资直至劳动者用工满一年,也就是11个月的双倍工资,然后劳动者可以要求与用工单位签订
无固定期限劳动合同
。
2018-09-12 14:11:15
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-09-12 14:12:07
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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一个月后辞职了,公司克扣工资只发了500,没有签劳动合同
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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合同试用期离职有没有违约金
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试用期被辞退工资可以立结吗
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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主动离职但老板不肯结工资,工资是一个月压1000块的,工作半年了,怎么要回工资
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动
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未满试用期被辞退,工资要等到发薪日发吗?没有劳动合同,我的底薪4000,现在又说给3500
可以等等看看
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无劳动合同,辞职却扣发一个半月工资
有事实劳动关系,不应扣发工资,还应给未签劳动合同的双倍补偿金和一个月的工龄补偿,应当劳动仲裁。
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应届毕业生与公司网签,但是没有解约对下一份工作有影响吗?
你好:建议协商解决
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本地别的学校用作考场都放假了就自己学校没放假违法吗。本地别的学校用作考场都放假了就自己学校没放假违法
学校是否放假,通常取决于其教学计划和考试安排,法律并未对此作出统一规定。若学校未放假影响了学生的正常休息或备考,学生可首先尝试与学校沟通,了解具体原因并表达关切
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试用期诉讼期是多久
试用期诉讼期一般为一年。具体操作:1. 协商解决,与用人单位沟通达成一致;2. 申请劳动仲裁,向当地劳动仲裁机构提交申请;3. 提起诉讼,对仲裁结果不满可向法院
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学生可以被学校开除退学费吗?
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单位再给我发放三倍工资资时,发放的是三倍基本工资,然后扣掉我一个工,合法吗
不合法。如单位违规扣工,可先与单位协商,要求补发;协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求单位赔偿损失。
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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