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我现在是大学四年级的毕业生,还没有毕业。公司要求我三个月的试用期,不提供社会保障。我想问一下这个阶段是不是试用期。只是实习期间吧
更新时间:2020-03-04 15:24:44
问题描述:
我现在是大学四年级的毕业生,还没有毕业。 公司要求我三个月的试用期,不提供社会保障。 我想问一下这个阶段是不是试用期。 只是实习期间吧
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针对公司试用期不交社保规定如下试用期内的员工同样与企业存在
劳动关系
,应当依法缴纳社保保险,不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于
合同
期的一个部分,也应当依法缴纳社会保险
1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同虎埂港忌蕃涣歌惟攻隶的;
2、 此外,《
劳动合同法
》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行;
3、劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金
2020-03-04 15:21:53
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根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。
2020-03-04 15:23:00
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1、社保没有报销的部分由谁承担,法律上没有具体的规定,但我的观点是既然为工伤,就是为单位劳动,是为单位的利益而受的伤,所以这部分费用应当由单位来承担;
2、如果与劳动者解除或终止劳动关系,单位是需要支付一次伤残就业补助金,支付的依据是《
工伤保险条例
》和当地省级部门实施意见;
3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定;
4、不解除劳动关系,单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。
2020-03-04 15:24:44
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