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没有签劳动合同,辞工要多久才可以走呢,刚上满一个月,没给买社保,辞职不批
更新时间:2020-03-04 22:52:43
问题描述:
没有签
劳动合同
,辞工要多久才可以走呢,刚上满一个月,没给买社保,辞职不批
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果
用人单位
没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响
劳动关系
的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020-03-04 22:46:46
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-03-04 22:49:37
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劳动
合同
法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
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2020-03-04 22:51:32
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
2020-03-04 22:52:43
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没签合同离职要提前多久说
劳动合同纠纷
3570
实习生辞职要多久才可以走人
实习生辞职
不想干了辞工不批,要辞工要做满三个月才可以辞职,不然没有工资,说想辞工让我自离,它这样合理吗
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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辞职不批怎样强制离职
员工离职申请
我要辞工,我上班没有到一个月,但是签了劳动合同,锦样的话辞工要多久,
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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我们跟厂里面没有签劳动合同,辞工要怎么辞职。(已经交了辞职,但是老板不批)
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
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不想干了,厂里不批辞职,说是必须做满一年才可以申请辞职,他还说签了合同的
劳动可以申请劳动争议仲裁。 劳动仲裁的受理范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名
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我是急辞工,提前三天写的辞工单,已经过了试用期,但未签劳动合同,厂里也没有买社保,老板不批,不让我走
到劳动部门投诉。
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在深圳没有签劳动合同,也没有购买社保,已提前一个月申请辞职,还是不批,并且还押了一个月工资,自离损失
只要你能够证明已经提前30天书面申请,就可以离职,不用批准。至于工资待遇可以找劳动局处理。社保找社保局处理。
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如果签了劳动合同,要辞职,没提前一个月辞
你好:建议协商处理。
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您好,根据自己的损失索赔
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