首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
您好，我想要资询一下，一周的综合工时是40钟头，假如在周一到周五没超过40钟头的综合工时，例如只能37钟头，那么我在周六上满3钟头，这3钟头能算加班加点？
更新时间：2020-03-05 01:44:39
问题描述：
您好，我想要资询一下，一周的综合工时是40钟头，假如在周一到周五没超过40钟头的综合工时，例如只能37钟头，那么我在周六上满3钟头，这3钟头能算
加班加点
？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
759101
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
加班费
要如何计算？
1、安排
劳动者
在正常工作日
加班
加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：
月工资
÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
2020-03-05 01:36:56
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1530534
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-05 01:41:32
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1487318
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年
国务院
将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此
公司
安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2020-03-05 01:44:39
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
晚上加班3小时工资怎么算
劳动合同纠纷
2073
您好，我觉得资询一下，一周的综合工时是40钟头，假如在周一到周五没做到40钟头的综合工时，例如只能3
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
元旦倒班工人加班工资怎么算
劳动合同纠纷
1769
法定节假日加班,加班费计算标准
法定节假日加班
我想要资询一下有关加班加点的难题。一周的综合工时是40钟头，假如周一到周五沒有干满这40钟头的综合工
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
法定节假日以及调休加班规则
法定节假日调休
实行综合计算工时制，某一天工作4小时，但整体不超过40小时吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
一周的工时是40小时，如果我在周一到周五没达到40小时的工时，那我在周六上满3小时，算不算加班？
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
还有，我们每天工作时间7个小时，单位要求周六上班，补足一周40小时，周六不算加班，这样合法吗
您好，违反劳动合同法，建议您保留证据，申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司是综合工时制，每月上167小时，每月发36小时加班费，还要压64小时时间待定，压的时间合理吗
不合理不合理的啊，劳动仲裁
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
一个月加班不可超过36小时，如果这个月我法定假加8小时，休息日加班32小时，共40小时，是违是违规
你好！你咨询的问题，有违背劳动法的规定。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不让休息怎么办？正常情况下，额外的天数也不算工资
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期未缴纳社保，三个月后开始缴纳社保。可以申请马上离职吗？出差奖金还没发。我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
中学请病假需要多长时间？学校可以强制休学吗？
可以找学校办理休学手续
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未经我同意，公司领导私自给我签了离职报告怎么告？
你好，你可向上级部门反映
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是医院的行政职位，去年的应届毕业生。我与医院签订了一年的实习合同。需要提前30天通知公司吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大要解雇，可以得到经济补偿吗？
62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟原单位解约，再去学校领新的就业协议吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
嘉峪关律师
律师解答动态
37秒前
孙志伟律师
近期帮助 45313 人
网上买的宠物，嗯，还没有到7天可以退款吗？
1分钟前
孙志伟律师
近期帮助 45313 人
我今年九月份上初中，我爸妈离婚好几年了，因为我爸爸是黑户，能上私立中学吗
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 113892 人
人力独轮车路中央逆行，我开车正常行驶，撞车了，怎么划分责任
7分钟前
邓开明律师
近期帮助 11059 人
不想做了，离职中介非要说一个月才能走
8分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4413 人
考上高中父母不给读怎么办
9分钟前
刘宝文律师
近期帮助 2871 人
你好，我在长山医院住院，因我腹泻强制使我出院，使病情加重，我该怎么办？
9分钟前
蔡灿然律师
近期帮助 4801 人
技术服务合同强制执行，公司无资产，股东未实缴，现想追加股东为被执行人，委托律师怎么收费？
17分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45715 人
被租赁公司被骗用汽车抵押贷款，收高的服务费
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
