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我跟领导干部有点儿不开心，随后人事部门却说要我签离职报告，立刻离开，说我上下班看手机，跟领导干部沟通交流不太好，我还没有签名，我想问一下我该怎么做？
更新时间：2020-03-05 09:08:59
问题描述：
我跟领导干部有点儿不开心，随后人事部门却说要我签离职报告，立刻离开，说我上下班看手机，跟领导干部沟通交流不太好，我还没有签名，我想问一下我该怎么做？
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除用人单位同意，或者具有法定过错的情形之外，不能马上走。
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合同履行
期间，劳动者可以按《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除
合同
。
一、协商一致解除合同
根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
二、提前通知用人单位解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
2020-03-05 09:03:46
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公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。
另外，根据《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向公司提出辞职后，不但公司对你扣服装费、学习费是违法的，公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。
2020-03-05 09:06:34
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劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-03-05 09:08:59
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