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你好，我是公司在2017年9月4日，直到2019年2月25日，公司违反劳动合同辞职，请问公司应该支付几个月的工资吗？
更新时间：2020-03-05 13:33:33
问题描述：
你好，我是公司在2017年9月4日，直到2019年2月25日，公司违反劳动
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辞职，请问公司应该支付几个月的工资吗？
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
2020-03-05 13:29:22
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1、你可以申请
劳动仲裁
要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！
2、这样的案件关键是有证明
劳动关系
的
证据
！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
2020-03-05 13:31:44
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劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-03-05 13:33:33
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2022年解除劳动合同公示模板
解除劳动合同
2022年最新的辞职补偿标准
辞职补偿
你好，从2017年10月10日到公司，一个月后签订了一份劳动合同，直到2018年3月17日被公司解雇
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，
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2022年试用期劳动合同范本
劳动合同
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试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用
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我是2018年7月12号进的公司，2019年1月1日，公司要与我们解除劳动合同，还是一个月？
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离
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我2017年12月1号进入公司，在2018年11月20日公司提出和我终止劳动合同，多赔付我一个
合法的，每满一年补偿一个月。。。
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我与公司签订了劳动合同从2016年7月1日至2019年7月2日，要辞职，请问试用期的培训也要赔偿嘛？
这与试用期没有太直接关系，主要看培训协议的约定和实际培训内容
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本人于2015年10月22日入职，2017年4月7日公司和我补签了劳动合同，2017年4月17日厂子
要求单位支付补偿金一年支付一个月工资..
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我是2008年5月1日工作，到2016年10月30日，公司提前解除合同，可以赔偿几个月的工资
可以要求公司赔偿16个月的工资。
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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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驾校还没注册就倒闭了，怎么拿回钱呢？
可依事先约定处理
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现在还在试用期。辞职需要交违约金吗？
你好，需要根据双方签订的合同约定来确定
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深圳劳动纠纷律师费用是怎样的？
仅就深圳来说，劳动者是可以要求用人单位承担一定比例的律师费。 在一起劳动争议处理整个过程中（包括仲裁、诉讼、执行等阶段），劳动者胜诉的，用人单位最高承担劳动者支
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劳动合同到期不会自然顺延，只有符合法定特殊情形下，劳动合同会延续到相应的情形消失时终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十
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我是12小时工作制，上海婚假是10天，单位婚假给我按80小时计算，只能休6天8小时
上海婚假为十天。单位假期为三天，法定假期为七天，综上计算共十天。上海婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。法律依据：《工资支
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竞业金额如何查看是否发没发？
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