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对不起,公司要我回去玩,基本工资标准1500,在这1500个包括保险在内,公司是否违法?
更新时间：2020-03-05 14:23:45
问题描述：
对不起,公司要我回去玩,基本工资标准1500,在这1500个包括保险在内,公司是否违法?
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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
2020-03-05 14:11:59
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-03-05 14:13:10
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国家规定的加班费是怎么算的？用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为
20.92天和
167.4小时进行折算。用人单位支付金额低于最低工资标准的，劳动者可向
仲裁
机构申请
劳动仲裁
，获得补偿和赔偿。
2020-03-05 14:23:45
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9500的工资要扣多少税
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我正在和公司谈论税后1800,现在我正在试用期,工资为1500.对不起,所谓税后1800,是指我18
按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
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试用期工资如何支付,才符合法律规定?
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《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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我基本工资是1500,社保700全勤是300,请问国庆节3倍怎么算
员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。 1.当员工工资标准大于最低社平工
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我咨询一下,我底薪是1300,然后
应该是1300/26*20
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现在公司要裁员,我基本工资2900
按十二个月平均工资。
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我们公司是400底薪,200的保险,当月只做了20天离职,公司克扣保险费不给,这样合理吗?
如果公司已经交纳就按合同处理。
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1.我去找社保局,需要带那些手续?2.以前公司按每月800元的工资基数为我办的社保,但是实际我的月收
你去找社保核定，看社保如何答复你。社保标准问题，应该是社保局的经办人最清楚。
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