你好,单位两个月没有社会保障,分娩后,影响生育保险?

更新时间:2020-03-05 19:51:20
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你好,单位两个月没有社会保障,分娩后,影响生育保险
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    公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资),用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2020-03-05 19:39:41
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    生育保险是连续缴满11个月才可以享受(政策上的说法是连续购买10个以后),这个保险是必须通过单位才可以缴纳的,单位欠交3个月以内是可以补交,不影响待遇的享受。如果有单位的准妈妈是由于单位的原因没有缴纳生育保险是可以要求单位按照生育保险的标准进行产前检查、生产费用和生育津贴的报销,如果单位拒绝是可以进行劳动仲裁
    以前通过单位参过生育保险10月以上的,现在是灵活就业人员的准妈妈,有个新政策生宝宝可以报销1000元费用
    2020-03-05 19:44:38
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    根据《社会保险法》[1]第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
    2020-03-05 19:46:24
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  • 平台法律顾问团队官方
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    用人单位在和劳动者签订劳动合同后,应当能够依法缴纳社会保险,如果没有则劳动者可以依法申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。
    2020-03-05 19:51:20
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我已经怀孕3个月了,在盘位到大连,社会保障没有中断,生育保险可以报销
生育保险各地有所不同,建议可以直接到当地社保中心咨询了解,用人单位的职工可以报销:产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费。各地普遍做法是生育保险由公司
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在单位购买社会保障只有七个月,现在怀孕了,等着能活了,一年,那么我能享受生育保险吗?
用人单位的职工参加社会保险,养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳,工伤和生育全部由用人单位缴纳。
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你好,我想在公司做9个月,然后回家生孩子,但公司要求我在等待期间加一个退房,而且社会保障产妇保险没有
《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一
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我是男的,交了10个月的社保,里面有生育保险,我老婆没有,这个保险,我老婆能用吗?我在a市缴的社保,
您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产及
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怀孕5个月,单位参加了生育保险,能否享有生育保险待遇?
应该看是谁的原因造成的,如果是单位的原因,可要求单位承担替代责任。
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怀孕两月,能否参加生育保险?
可以。具体向当地社保中心咨询。
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