你好,我在职人员进公司一年来只签了合同,之后一直没有签合同,也就是说没有纸质合同,但是为了社会保障工资支付,可以要求赔偿工资的两倍吗

更新时间:2020-03-06 05:45:35
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你好,我在职人员进公司一年来只签了合同,之后一直没有签合同,也就是说没有纸质合同,但是为了社会保障工资支付,可以要求赔偿工资的两倍吗
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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
      前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2020-03-06 05:41:50
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    要求侵权人及工作单位赔偿,并同时申请工伤鉴定
    (1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;
    (2)、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费赔偿义务人也应当予以赔偿。
    2020-03-06 05:42:48
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    1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。
    2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
    3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。
    4、加强人力资源的约束管理。
    2020-03-06 05:45:35
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我在职单位入职后只签了一年合同,后来一直没有续签合同,但是是交社保的,请问可以要求赔偿双倍工资么?
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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没有签订合同,现在补签劳动合同,我可以要求两倍工资吗?
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”,劳动者
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签订了一份劳动合同,对方一直没有支付工资和提成,可否起诉
你可以在公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁
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