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我在这个工厂工作了十年，一直没给我买社会保险。劳动合同也只签过一次，今年上司要我们买社会保险，这几年工厂利润不好，想转行，能起诉工厂赔偿金吗？
更新时间：2020-03-06 09:30:13
问题描述：
我在这个工厂工作了十年，一直没给我买
社会保险
。
劳动合同
也只签过一次，今年上司要我们买社会
保险
，这几年工厂利润不好，想转行，能起诉工厂赔偿金吗？
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新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解：企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算； 劳动者在同一
用人单位
连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动
合同
的. 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
2020-03-06 09:21:12
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劳动合同是建立
劳动关系
的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
2020-03-06 09:23:44
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关于劳动合同中的社会保险，
社会保险法
对员工的社会保险作了如下相关规定：职工应当参加
基本养老保险
，由用人单位和职工共同缴纳基本
养老保险
费。
无雇工的
个体工商户
、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
2020-03-06 09:30:13
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劳动合同期满公司辞退有赔偿金吗
劳动合同纠纷
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员工一签订劳动合同，是否就代表已经转正
签订劳动合同
企业如果不和员工签订劳动合同要怎么赔偿劳动者
签订劳动合同
我在工厂工作了十年。这家工厂没有购买社会保险，想退出。工厂补偿我了吗？
没有缴纳社保是没有补助金，具体情况，你可以咨询当地劳动局。职工工伤达到伤残等级的，单位不缴纳工伤保险，全部费用由单位承担，一次性医疗补助也是单位承担。 一般情况
全部3个答案 >
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不管公司是不是资金紧张，都不应该拖缴员工社会保险
社会保险制度
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我在一家工厂工作了十年。 因为只买了6年的社会保险，现在想退休，能给工厂买社会保险吗，还有其他补偿吗
公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
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对不起，我在一家工厂工作了十年。以前，工厂没有购买社会保险。直到去年八月，我才开始购买社会保险。我能
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可
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我在工厂做了十年了，老板一直没给我签劳动合同，也没给我买社保，请问这种情况可以向老板索赔医药费吗？
如果单位没有为你参加医保，你可以要求单位报销医保应当报销的那一部分医疗费
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我妈妈在工厂工作了30多年了，工厂没给买社保，也没有签订劳动合同，能不能追讨补交社保？
你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能
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我在公司工作两年了，一直没有签过劳动合同，公司也没给买过保险，我现在不想做了，请问能得到赔偿吗？
可以依法索 赔
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我在公司工作快三年了，公司没给签过劳动合同，也没给买过社保，我现在提出辞职的话，有权利依法要求
如果员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但 公司存在法定过错 ，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其
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毕业前签订的实习协议毕业后还没到期，但是公司要求正式签订正式劳动合同合理吗？
协议中是怎么约定的呢？一般来说是可以选择不与原公司签订劳动合同的
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股份制企业破产职工补偿有哪些
企业破产职工可以获得补偿的具体范围包括： 1、法定的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、所欠职工的工资和医疗
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签三方协议和劳动合同有哪些区别，有哪些规定
三方协议与劳动合同的区别在于劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位，三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位。三方协议是在毕业生毕业前签订的，劳动合同是
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试用期半年，还是不转正怎么办？
您好：建议写协商解决，如果协商不成可以到劳动监察大队投诉
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我在工伤停工期间到另一个单位工作，社保和福利待遇是否合法？
建议参考单位的制度
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我入职一直在山东上班，公司是在西安，要我回去我可以不回去么
可以向劳动局投诉
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我在一家商场里的奶茶店工作，老板是在商场租的店然后没有签劳动合同，可以获得赔偿吗
你好，你在店里工作了多长时间，
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沈阳时??陪护老人的假期吗？
《老年人权益保障法》第17条规定：家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的赡养人，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照
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