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我在工厂工作了六年了，现在合同已到期，工厂不继续签合同，在种情况下工厂是否要赔偿我们的工资？
更新时间：2018-09-13 09:11:01
问题描述：
我在工厂工作了六年了，现在
合同
已到期，工厂不继续签合同，在种情况下工厂是否要赔偿我们的
工资
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参考法条：《
劳动合同法
》第四十六条：“有下列情形之一的，
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的。”
2018-09-13 09:06:01
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不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或
劳动者
中的某一方主动不续签，情况如下：如果是用人单位不与劳动者续签，则劳动者可以向用人单位要求
经济补偿
；
如果是劳动者不与用人单位续签，则劳动者不能获得补偿。
相关法规
根据《中华人民共和国劳动
合同法
》，内容如下：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2018-09-13 09:09:40
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所以通常情况下，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金，其中包括以下三种情形：
1.劳动合同期满后，公司不愿意续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
2.劳动合同期满后，除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同，员工不同意续签的情形外，用公司均需向员工支付经济补偿金。
（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）
3.劳动合同期满后，员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。
2018-09-13 09:11:01
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