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通过第三方劳务派遣公司的员工,管理费应由员工或第三方劳务派遣公司承担吗?
更新时间：2020-03-06 16:06:29
问题描述：
通过第三方
劳务派遣
公司的员工,管理费应由员工或第三方劳务派遣公司承担吗?
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劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣
合同
时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
2020-03-06 15:54:24
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1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
2020-03-06 15:59:24
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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及
劳动合同法
颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与
用人单位
存在
劳动关系
（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2020-03-06 16:00:24
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在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，用人单位会一般参照市场价格和用人单位的
工资
标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。
2020-03-06 16:06:29
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