我2010年新员工入职一家企业,一直保证2017年,现有8年工作年限,因新项目告一段落,企业沒有所有人叫我申请办理离职流程,我向企业规定赔付我一年一月薪,但企业说我己离休沒有不赔偿,我就是2014年离
更新时间:2020-03-07 03:18:53
问题描述:
我2010年新员工入职一家企业,一直保证2017年,现有8年工作年限,因新项目告一段落,企业沒有所有人叫我申请办理离职流程,我向企业规定赔付我一年一月薪,但企业说我己离休沒有不赔偿,我就是2014年离休的,我想问一下,我50岁离休,但现
劳动合同法年纪是55岁离休,这5年有赔吗?请告之为感!
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