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我还在深圳工作请了生育假，之前全是企业发放工资的如今通电话跟我说企业產假不發工資了讓我問社保部門，个人社保電話是幾乎打不進去的。现在究竟是那裡發工資啊
更新时间：2020-03-07 06:15:33
问题描述：
我还在深圳工作请了生育假，之前全是企业发放工资的 如今通电话跟我说企业產假不發工資了 讓我問社保部門，个人社保電話是幾乎打不進去的。现在究竟是那裡發工資啊
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的
计划生育
政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2020-03-07 06:10:21
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2020-03-07 06:12:54
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你好，协商不成，申请
仲裁
。 第
一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在
仲裁时效
问题，因为
劳动关系
存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。 第
二、公司一直没有签
合同
，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。 第
三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
2020-03-07 06:15:33
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