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如果公司改变名称和法人,继续与另一家公司合作,然后以工人年龄为借口辞职,是否可以申请经济补偿?
更新时间:2020-03-07 08:17:27
问题描述:
如果公司改变名称和法人,继续与另一家公司合作,然后以工人年龄为借口辞职,是否可以申请经济补偿?
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一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除
合同
,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2020-03-07 08:12:42
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2020-03-07 08:15:34
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营业
拆迁补偿
计算,一是搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用
三是拆除非住房住宅房屋造成停产停业的,也将得到补偿:拆迁房屋造成停产、停业的,在规定的过渡期限内,按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记的实际从业人数给予一次性最低工资补偿。
其中过渡期18个月以内的,补偿6个月;过渡期18个月以上24个月以下的,补偿10个月;由于
拆迁人
的责任延长过渡期限的,从逾期1个月起每逾期1个月,补偿1个月。
拆迁房屋造成停租的,按房管部门核发的《
房屋租赁
证》所载明的租金标准的50%补偿,直至回迁。
2020-03-07 08:17:27
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