我在单位的工作中没有犯任何错误。单位安排我休息三个月。现在我工作不到20天,我已经被调到另一个岗位。我不同意该单位要求终止与我的合同。我没有定期合同。此外,我在这个单位工作了11年,平均月薪是5400

更新时间:2020-03-07 10:23:57
问题描述:
我在单位的工作中没有犯任何错误。单位安排我休息三个月。现在我工作不到20天,我已经被调到另一个岗位。我不同意该单位要求终止与我的合同。我没有定期合同。此外,我在这个单位工作了11年,平均月薪是5400元。如果单位强行终止合同,我应该得到多少赔偿?
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    合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。
    协议解除采取合同(即解除协议)方式,因此应具备合同的有效要件,即:当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。
    2020-03-07 10:15:47
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    用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是:n  
    一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n  
    二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保,如果公司不缴纳的,你可以向当地的社保部门进行投诉。n
    2020-03-07 10:19:15
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    1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。
    2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据
    3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。
    4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
    5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。
    2020-03-07 10:23:57
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