31号我打电话问有工资么？不给我明天就去找劳动局，动法律的朋友告诉我我是该直接去劳动局投诉吗

更新时间：2018-09-13 10:28:48

问题描述：

我在一家厂辞工了，通过正规手续辞职的，老板也签字了。说让我5月31号去拿工资（4月19号辞职的),31号我打电话问有工资么？回答我说6月4号，4号打电话问回答说10号，10号打电话问说没钱！我打电话给老板直接挂我电话！我恼火了！我给老板发信息说“你什么意思，不给我明天就去找劳动局，草！”回复说：很好.不去是表子养的！这种畜（和谐）生还做老板？动法律的朋友告诉我我是该直接去劳动局投诉吗还是怎么？

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。

2018-09-13 10:23:14

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用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产

2018-09-13 10:26:59

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此类情况不属于用人单位可以约定劳动者支付违约金的情况，劳动法及劳动合同法规定此类情况禁止约定违约金。因此本着尊重劳动者意愿的原则，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同的申请，在随后的一个月内办理交接手续离开单位。
也可以由用人单位多发一个月工资，劳动者办理手续立即离开用人单位。

2018-09-13 10:28:48

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