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我在一家公司工作了10年，退休后，公司继续工作，签订了临时雇佣合同(一年签一次字)。如果公司在临时雇佣合同期满之前解雇，可以申请赔偿吗
更新时间：2020-03-07 14:48:56
问题描述：
我在一家
公司
工作了10年，
退休
后，公司继续工作，签订了临时雇佣
合同
(一年签一次字)。 如果公司在临时雇佣合同期满之前解雇，可以申请赔偿吗
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退休后返聘只能与公司建立劳务合同关系，不能再建立
劳动合同
关系，和公司签定的属于劳务用工协议（劳务合同关系），而不能再建立劳动合同关系（劳动合同关系）。这种劳务关系不受
劳动合同法
的调整与规范。
因为劳务合同关系不能建立
社会保险
关系。所以在合同中要就意外伤害、医疗、
劳动保障
、报酬的支持方式等进行细致的约定。
2020-03-07 14:43:29
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签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动
合同法
》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在
劳动纠纷
，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2020-03-07 14:46:53
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以提供一定劳务为内容的所谓临时用工
协议
，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照
劳动关系
处理。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020-03-07 14:48:56
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