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您好，我想要资询一下，我就是2016年11月末辞职的，殊不知企业托欠我5000多元化薪水和个人社保钱，自打我辞职后我找过企业要过很数次钱，可是到如今企业也没有把钱帮我，我该怎么做？而且企业都没有与我签

更新时间：2020-03-07 14:50:24
问题描述：
您好，我想要资询一下，我就是2016年11月末辞职的，殊不知企业托欠我5000多元化薪水和个人社保钱，自打我辞职后我找过企业要过很数次钱，可是到如今企业也没有把钱帮我，我该怎么做？而且企业都没有与我签劳务派遣合同
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    　公司拖欠有工资的，劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意，在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。
    　　因此，具体而言，劳动者，知道被拖欠工资后一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向单位追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在单位承诺付款等情形的，那么仲裁时效即可以重新计算，并可以申请劳动仲裁向单位追偿。
    2020-03-07 14:46:54
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    离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
    如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
    办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。
    2020-03-07 14:48:57
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    1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
    2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    3、如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者还可以依法向用人单位索要相应的赔偿。
    2020-03-07 14:50:24
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