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我在介绍中介进入工厂的热度。他规定9.1日必须在家庭特殊情况下辞职。退休没有工资不是霸王条款
更新时间：2020-03-07 16:40:12
问题描述：
我在介绍中介进入工厂的热度。 他规定9.1日必须在家庭特殊情况下辞职。 退休没有工资不是霸王条款
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没有签
劳动合同
，但有离职证明的劳资纠纷，离职后老板不发工资，请问可以通过法律救助解决吗？因为你们之间没有签订
合同
，属于口头约定，所以没法证明你工资的数量。但是因为你们单位有给你发过5500的工资（最好是有转账记录），所以你还是能证明工资水平是5500。
其次，根据法律规定，如果公司不跟你签劳动合同，从第二个月开始到第12个月止，每个月都是有双倍工资的。现在因为你手上有了公司提供的离职证明，足以证明你是公司的员工。所以你可以向劳动部门申请
劳动仲裁
，要求第
二、三个月的双倍工资，以及这几个月给你拖欠的社保损失。
2020-03-07 16:34:57
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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动
仲裁
，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托
律师事务所
发
律师
涵催收，不行的话，可以向法院
起诉
。
2020-03-07 16:36:49
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暑假工个人提出辞职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
2020-03-07 16:40:12
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