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劳动合同纠纷
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没签劳动合同,因为厂里经常拖欠工资,老板不同意,他也不同意,我该怎么拿到工资?
更新时间:2018-09-13 11:12:17
问题描述:
我在工厂做了快两个月,没签
劳动合同
,因为厂里经常拖欠
工资
,我跟老板口头辞职了两次,老板不同意,第三次我写
辞职书
给他,他也不同意,辞职书给他我做了三天我自己就不做了,从出厂到现在一个多月了,工资我也打电话多次问他,他每次都跟我说在安排了,他工厂现在都没人上班了,我该怎么拿到工资?
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-09-13 11:06:15
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动
合同
,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的,劳动者可以向劳动
仲裁
委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。同时依照我国的法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以依法提出
辞职
。
2018-09-13 11:08:14
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1.员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2018-09-13 11:12:17
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劳动合同纠纷
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你好,超过一个月未签劳动合同的可要求双倍工资,所专业处理劳资纠纷案件,如需提供帮助可来电咨询!
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试用期辞职工资怎么结算?
试用期工资结算
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】
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