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我是大兴安岭xx林业局的一名50岁的企业工人,但我一直在管理岗位上工作。我是一名档案员。我是一名50岁的退休生活。我是一名55岁的高管。这是一份55岁的工作吗?
更新时间:2020-03-08 01:44:03
问题描述:
我是大兴安岭xx林业局的一名50岁的企业工人,但我一直在管理岗位上工作。我是一名档案员。我是一名50岁的
退休
生活。我是一名55岁的高管。这是一份55岁的工作吗?
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工人
退休年龄
:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,(具体规定是:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;从事井下和高温工作累计满九年;从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2020-03-08 01:32:33
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最后,要是想要按规定领取
养老保险金
的话,那么需要达到法定的退休年龄,并且需要缴满十五年的
社保
,接着才可以依法领取
养老金
。当然,因为现在有许多公司不肯负担员工的社保,一旦到法定退休年龄可能就无法申请养老金严重损害
劳动者
的权益,这个时候员工可以及时要求补缴。
2020-03-08 01:39:10
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员工工伤鉴定期间,单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动,那么单位可以以员工不服从工作安排,严重违纪辞退员工。依据《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-03-08 01:44:03
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